鶴壁中院發(fā)布鶴壁法院勞動爭議審判白皮書

黨的二十大報告強調(diào)，健全勞動法律法規(guī)，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障。為更好發(fā)揮審判職能，構建和諧勞動關系，營造法治化營商環(huán)境，近日，鶴壁中院發(fā)布2020-2022年度勞動爭議審判白皮書，全面梳理和總結近三年鶴壁法院勞動爭議案件審判總體情況。

《白皮書》顯示：2020年至2022年，鶴壁法院共審結各類勞動爭議案件1819件，一審案件1413件，二審案件406件。其中，一審調(diào)解結案259件，撤訴186件，總體調(diào)撤率為31.49%；二審調(diào)解結案32件，撤回上訴及撤回起訴29件，總體調(diào)撤率為15.02%，二審改判及發(fā)回52件，發(fā)改率為12.81%。

《白皮書》總結了勞動爭議糾紛呈現(xiàn)的特點。包括群體性案件多發(fā)，利益訴求內(nèi)容復雜化，涉訟主體類型多樣，案件矛盾比較尖銳，法律關系比較復雜等特點?！栋灼贩治隽藙趧訝幾h案件難點及成因，主要表現(xiàn)為用人單位管理及用工不規(guī)范，勞動者依法、合理維權意識和能力不足，勞動法律法規(guī)體系有待完善，勞動爭議矛盾尖銳，訴前調(diào)解效果不好。

《白皮書》總結了近三年鶴壁法院審理勞動爭議案件的做法和成效。一是加強專業(yè)化審判，強化條線溝通和統(tǒng)一裁判尺度；二是注重調(diào)解，完善多元化解糾紛制度，建立了“法院+工會”、“法院+工商聯(lián)”等訴調(diào)對接機制；三是完善裁審銜接機制，協(xié)同仲裁委員會對勞動爭議案件進行研判分析，對勞動爭議裁審結果情況進行梳理；四是加強訴源治理，引導企業(yè)規(guī)范用工，勞動者依法維權；五是協(xié)作共治，將勞動爭議訴源治理融入府院聯(lián)動工作大格局，建立重大敏感案件的協(xié)同解決機制。

下一步，鶴壁法院將繼續(xù)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，充分發(fā)揮審判職能作用，完善勞動爭議多元化解機制，為構建和諧勞動關系，切實為保障民生，營造法治化營商環(huán)境提供有力的司法保障。